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寧波
勞動合同續簽的注意事項
勞動合同期滿后，雇主和雇員在不同的不續簽階段的責任不同：
第一階段：雇主在勞動合同期滿后一個月內不續簽勞動合同
雇主：首先，用人單位應當書面通知勞動者訂立勞動合同。勞動者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金。在此期間，用人單位應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者的權利：勞動者經用人單位書面通知后未與用人單位訂立書面勞動合同的，在雇主書面通知雇員終止勞動關系后，雇員有權要求雇主支付實際工作時間的勞動報酬
第二階段：自勞動合同到期之日起一個月以上一年以下
雇主：第一階段，用人單位有義務與勞動者簽訂書面勞動合同，并依法支付勞動者月薪的兩倍。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依法向勞動者支付經濟補償。此外，根據《關于勞動合同法若干問題的意見》，如果用人單位履行了誠信義務，并且由于不可抗力、事故或勞動者拒絕簽字等非用人單位原因而未簽訂勞動合同，則不屬于用人單位的情形“未與勞動者簽訂書面勞動合同”
勞動者權利：在此期間，勞動者有權要求用人單位依法支付雙倍的月工資。（注：雙倍工資的起薪時間為聘用之日起一個月內的第二天；截止日期為補充書面勞動合同的前一天。）勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者解除勞動關系后，勞動者有權依法要求用人單位支付經濟補償金。第三階段：勞動合同期滿后一年，用人單位支付經濟補償金應立即用員工的權利補充書面勞動合同：雇主和工人應被視為在雇傭之日起一年內簽訂了無期限勞動合同
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