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黑龍江省勞動合同管理條例

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 227人看過

第一章總則第二章勞動合同的訂立和變更第三章勞動合同的終止和解除第四章經濟補償經同意后第五章法律責任第六章附則現(xiàn)予公布，自1998年5月1日起施行第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定，為加強勞動合同管理，規(guī)范勞動關系雙方訂立、變更、終止、終止勞動合同的行為，保護用人單位和勞動者的合法權益第二條企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)單位和社會團體（以下簡稱用人單位）在本省行政區(qū)域內建立勞動關系、訂立勞動關系、變更勞動關系、解除勞動關系，應當遵守本規(guī)定，第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。第四條用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同勞動者

勞動合同一經依法訂立，即具有法律效力，雙方應當履行勞動合同義務

第五條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，應當遵守法律規(guī)定，規(guī)章制度第六條省勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同的監(jiān)督管理，承擔中央直屬用人單位（含軍隊）勞動合同的具體管理工作省直屬

市（辦）、縣（市、區(qū)）勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同管理工作，承擔上級勞動行政部門下達的勞動合同管理工作

企事業(yè)單位主管部門協(xié)助勞動行政部門做好勞動合同管理工作合同

各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定

第二章勞動合同的訂立和變更

第七條勞動合同的訂立和變更依照本規(guī)定執(zhí)行平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定

第八條用人單位應當自與勞動者明確勞動關系之日起15日內與勞動者訂立勞動合同

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