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勞動(dòng)合同管理制度

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 92人看過

第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，對(duì)本制度進(jìn)行修改，杭州市勞動(dòng)合同規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況。勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。合同管理，包括獨(dú)立法人單位員工的勞動(dòng)合同管理，本管理制度不再適用。

1。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同的管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止和終止的管理。負(fù)責(zé)辦理公司各單位員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等外部業(yè)務(wù)，監(jiān)督檢查基層單位勞動(dòng)人事管理部門執(zhí)行本制度的情況。

一、負(fù)責(zé)本單位全體人員勞動(dòng)合同的管理，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除提出意見，準(zhǔn)備相關(guān)材料并向人力資源部報(bào)告。

II，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)管理基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同約定條款，記錄勞動(dòng)合同履行情況，主要是個(gè)人工資、假期、保險(xiǎn)金、加班、獎(jiǎng)懲等，實(shí)行勞動(dòng)合同管理責(zé)任制。指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理。

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