勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，對于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要作用。勞動(dòng)合同的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。這是工人生存的權(quán)利。中國憲法規(guī)定“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。國家通過憲法和法律保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)獲得保障性工作的，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，確保勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利。（2）勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的重要手段，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或者工作需要，確定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，并與勞動(dòng)者簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的專長，充分發(fā)揮他們的聰明才智，合理利用勞動(dòng)力。用人單位依法享有訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的自主權(quán)。工人可以進(jìn)出，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度，這有利于鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。簽訂勞動(dòng)合同的目的之一是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，就能調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。（3）勞動(dòng)合同是減少和預(yù)防勞動(dòng)爭議的重要措施。在中國的社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者和用人單位的根本利益是一致的，但由于各種原因會(huì)產(chǎn)生矛盾和勞動(dòng)爭議。簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。這樣可以減少和預(yù)防勞動(dòng)爭議