一,。審查限制性條款：由于雇主在勞動雇傭關系中處于有利地位，通常會利用這一優勢制定一些不合理的標準條款，迫使工人接受，如不合理的服務年限、嚴厲的勞動紀律，這些條款單方面強化了工人的義務，限制了工人的人身自由，逃避了雇主的責任，直接關系到工人的切身利益。在實踐中，此類限制性條款的主要危害在于，它們影響了工人個人、經濟、休息和休假等主要權利的行使，也是勞資糾紛的主要原因之一。因此，工人在簽訂合同時應注意仔細審查和審議相關條款，充分理解這些條款的真正含義，并對不合理甚至違法的部分提出異議，以避免將來的損失。因為這些條款中的一些并不一定違反勞動法律法規，而是對勞動者非常不利。如果發生訴訟，勞動者不能主張無效，他只能自己承擔后果。試用條款審查：因試用問題引發的勞動爭議也很普遍。法律對試用期有明確規定。例如，試用期應包括在勞動期內，在此期間應參加社會保險。試用期最長不得超過6個月。合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過60天；合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；如果合同期限少于6個月，試用期不得超過15天，等等。但是，由于大多數工人不熟悉勞動法律法規，一些雇主簽訂了非法的試用合同，或者在勞動合同中約定了較長的試用期，直接侵害勞動者合法權益的。試用期的長短涉及工資正常化、經濟補償、培訓費和員工的自我流動，這提醒員工要注意

3。審查職位和地點的條款。實踐中，許多勞動爭議案件都是由于勞動合同中對崗位、工作地點約定不明確而引起的。嚴格地說，這屬于勞動條件的范疇。雇主提供什么樣的工作和地點直接影響勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這一漏洞，故意不將工作崗位和地點寫入勞動合同，以達到隨時隨意改變勞動者工作崗位、工作內容和工作地點的目的，無限擴大用人單位的管理權力。在這種情況下，工人往往非常被動，甚至無法單方面改變合同內容，故意刁難雇主，因此不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，明確工作崗位和地點。審查違約條款：除勞動法規定的法律責任外，違約通常受勞動合同約定的違約條款約束。因此，勞動合同中的違約責任條款非常重要，它可以直接決定當事人責任的后果。實踐中常見的違約金有三種類型：提前終止勞動合同的違約金、違反培訓協議的違約金，以及因違紀失職造成的經濟損失的違約金。一般而言，勞動合同中的相關條款應包括對違約情節、賠償范圍、處罰方式、違約金的計算方法、違約金金額等的明確約定，以免輕易引發糾紛。勞動者在簽訂勞動合同時，必須注意違約責任是否合法、公平，并考慮其經濟承受能力，避免因無法承受巨額賠償而陷入困境；對于雇主而言，還應注意避免違約賠償金數額過高或過低，以實現責任平等和權利含義一致

5。審查關于工資、補貼和獎金的規定：這些規定涉及工人的經濟權利。勞動合同中的工資金額不僅是加班工資的計算依據，也是經濟補償和生活津貼的計算依據。其重要性不言而喻。因此，在商定工資數額時，我們應盡量將數額寫清楚，以免因無法在仲裁和訴訟中提供證據而損害我們的權益。年終獎金、出差補貼和交通費報銷不是法律強制規定的，因此員工應在勞動合同中明確規定，不要相信口頭承諾，否則在發生爭議時往往會處于無證據的被動地位。審查商業秘密和禁止條款：目前，越來越多的雇主開始注意保護商業秘密。在為一些關鍵崗位招聘人員時，要求他們簽署保密條款、競業禁止條款等。對于工人來說，這些條款意味著增加他們自己的義務，這可能會限制他們的選擇自由和發展空間。需要指出的是，工人一旦違反，不僅會在勞動法中涉及責任，而且可能會在民法和刑法中承擔責任。因此，工人在簽署此類條款時必須慎重考慮。對于保密條款，員工應審查保密主體、范圍、期限和責任。關于競業禁止條款，工人應審查禁令的賠償、禁令的期限和范圍、違約責任和違約賠償金的計算方法。對于作者的日常聯系，賠償費一般不低于本人原工資的50%，禁止期一般不超過3年。審查培訓條款：雖然雇主有義務培訓和提高工人的技能，但員工流動不可避免地會造成雇主資源的損失。因此，許多單位規定培訓不是免費的，也有必要詳細介紹如何補償勞動者提前終止勞動培訓的費用。近年來，由于工人跳槽而導致的培訓費補償案件越來越多。由于雇主在勞動合同中持有培訓協議或培訓條款，工人最終將不可避免地被要求支付培訓費。審查培訓條款的關鍵是培訓內容、服務期限、培訓費用金額和薪酬計算方法。在這方面，工人可以參考前勞工部的規定：“如果試用期屆滿，雇員在合同期內，雇主可以要求雇員支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，按員工履行的服務期扣減；未約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按照員工履行的合同期限減少支付；否如果約定了合同期限，則應按照五年服務期平分出資額，并按照員工履行的服務期按比例遞減支付；如雙方約定遞減比例的計算方法，以雙方約定為準。“

在簽訂勞動合同時，上述經驗和技能更為重要。對于其他與工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護有關的內容，由于法律法規有相對明確的強制性規定，您無需花太多時間去思考。如果發生爭議在勞資關系中，你可以直接引用相應的條款作為處理的依據。總之，簽訂勞動合同勞動合同不是一件小事。我們應該了解勞動法的一些規定。在談判和簽訂勞動合同條款時，我們不應該粗心，否則會很麻煩勞動爭議容易造成損失，遇到一些簽訂“空白合同”或故意不簽訂勞動合同的用人單位，要格外小心