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寧波
勞動爭議的特點是什么？
勞動關系雙方，一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業和個體經濟組織建立勞動合同關系的職工，以及與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體。不具有勞動主體法律關系的人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間未發生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發生的糾紛、勞動者流動引起的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間勞動行政部門之間的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務過程中發生的糾紛不屬于勞務糾紛
2。勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是勞動關系實現的爭議
勞動關系是勞動權利和義務。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等。勞動爭議可以是非對抗性的，也可以是對抗性的，在一定條件下二者可以相互轉化
一般來說，勞動教養是一種非對抗性的矛盾，對社會經濟產生不利影響
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