勞動合同未經公示是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 116人看過

未經公示的勞動合同是否有效

無需公示。如果員工對合同內容有不同意見,他們可以提議修改該合同

民法第502條(2021年1月1日生效)

依法訂立的合同自成立之日起生效,第一百五十八條民事法律行為可以附加條件,但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。但是,根據民事法律行為的性質不能附加條件的除外。有生效條件的民事法律行為,在條件具備時生效。具有解除條件的民事法律行為,在滿足條件時無效,與民法典相抵觸的規定在民法典生效前無效。

法律規定:

合同法第四十四條依法成立的合同自成立之日起生效。

法律、行政法規規定:應辦理批準、登記等手續方可生效,以該等規定為準。

第四十五條當事人可以約定在合同生效時附加條件。有有效條件的合同,在條件滿足時生效。具有終止條件的合同在條件滿足時應無效

如果一方為了自身利益不當地阻止條件的滿足,則該條件應視為已滿足;那些不適當地促進條件的實現的人將被視為條件的失敗

從本條的內容來看,我們知道,雖然合同沒有公開,但在法律上仍然有效。因此,雙方都需要在這方面有清楚的了解,才能知道發生了什么。如果有爭議,我們應該使用法律武器來保護我們的權利。如果您有任何其他問題,歡迎您在luba.com上咨詢專業律師

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