無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力,雙方可以拒絕履行。因用人單位原因簽訂無效勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者的工資收入造成損失的,除按勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入給予補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)得工資收入的25%。例如,如果王曉兒在一家建筑公司找到一份工作,但當(dāng)該公司簽署合同時(shí),王曉兒不同意某些條款并拒絕簽署合同,該公司威脅王曉兒,如果他不簽署合同,公司將解雇他。王小二害怕被解雇,所以他被迫簽了合同。這樣的合同是完全無效的合同。如果王小二在這家公司工作,他每月的工資應(yīng)該是600元。一年后,公司拒絕支付他所有工資,并應(yīng)扣除三個(gè)月的工資。王曉兒可以向相關(guān)的勞動(dòng)部門尋求幫助。最終,王曉兒不僅可以得到三個(gè)月1800元的工資,還可以得到25%的補(bǔ)償,450元。如果勞動(dòng)合同部分無效,則必須對(duì)無效部分進(jìn)行修改,以滿足國家相關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方的意愿。
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