1、 在什么情況下可以取消競(jìng)業(yè)限制

工人和雇主可以協(xié)商一致取消競(jìng)業(yè)限制，或一方違約時(shí)單方面違約

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。違反競(jìng)業(yè)限制的解決方案

當(dāng)員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)侵犯了雇主的商業(yè)秘密權(quán)時(shí)，雇主可以提起違約訴訟或侵權(quán)訴訟。如果原告提起的訴訟是“侵權(quán)訴訟”，法院將根據(jù)雇主的上訴作出自由裁量權(quán)，法院只審查被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密。對(duì)于同一案件中被告是否也構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制的“違約訴訟”，法院堅(jiān)持不起訴、不對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查的原則。此時(shí)，由于原告的訴訟事由是侵犯商業(yè)秘密，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果原告提起的訴訟是“違約訴訟”，則無需預(yù)仲裁程序，直接被法院受理，法院只審查被告是否違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的合理性，而不審查被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密。此時(shí)，由于競(jìng)業(yè)禁止條款通常是勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的一部分，因此應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，只有在仲裁后才能被法院接受

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