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寧波
如何界定就業期間的競業限制
1、 如何界定在職期間的競業限制一般來說，在職員工的競業限制主要是不能在同行企業兼職，不能保守公司的商業秘密等。如果公司違反在職競業限制規定，如在競爭對手企業兼職，或泄露公司秘密，給公司造成損失，視為違反在職競業禁止規定，公司應依法給予補償，企業和在職員工也可以就競業禁止的內容達成一致，可以在勞動合同中約定，也可以簽訂保密協議。競業禁止法律規定
勞動合同法
第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過兩年
，即勞動合同中有競業禁止條款或者員工另行簽訂保密協議的，他/她在受雇期間還應遵守相應的協議。如果違反本協議給公司造成損失，還需要賠償公司。如果您需要更多信息，請前往律師欄尋求法律咨詢
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