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員工離職是否仍受到競爭限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 164人看過

1、員工離職是否仍受競業(yè)限制？

根據(jù)競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效。勞動(dòng)者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和就業(yè)限制的協(xié)議。自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起生效，與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。

勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和其他權(quán)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止注意事項(xiàng)

如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，還必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位解除或者終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償的標(biāo)準(zhǔn)和金額由雙方自行商定

在約定競業(yè)禁止條款時(shí)，應(yīng)同時(shí)約定違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容，但不得約定終止勞動(dòng)合同的提前通知期限

競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

員工離職是否仍受競爭限制？無論是自行離職還是協(xié)商辭職、辭職等，只要員工離開公司，都應(yīng)遵守競業(yè)禁止協(xié)議。員工離職后未遵守競業(yè)禁止協(xié)議。公司找不到他。必要時(shí)，您可以到律霸找律師尋求解決方案

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