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解雇是否受競業限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 100人看過

1、無論解雇是否受到競爭限制

除非公司在勞動合同解除或終止后不給予補償，否則解雇應遵守競爭限制，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過兩年。

勞動合同法第二十三條

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項產權

對于負有保密義務的員工，雇主可以與員工在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。違反競業禁止的后果。違反競業限制，根據《公司法》第149條的規定，董事、高級管理人員違反前款規定取得的收入歸公司所有。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。違約金的金額應由雙方商定。如果約定的違約賠償金數額異常高，雙方可要求適當減少

3。勞動合同雙方約定違約金的，違約金的數額、責任和支付方式由勞動合同雙方按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實際損失，員工應按照雙方約定承擔違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，且用人單位要求賠償，則勞動者應根據實際損失進行賠償

因此，如果違約金過高或過低，如果雇員被雇主解雇，仲裁和司法機構可以根據公平合理的原則，并參考給企業造成的損失作出相應調整，他/她需要遵守禁止他/她在同一行業從事兼職工作的競業限制規定。制定競業限制的目的是防止員工利用職務之便向他人披露公司的秘密，從而侵犯公司的財產權益

以上是lyba編輯給出的答案。com改為“解雇是否受到競爭限制”。我們可以理解，解雇也應該遵守競爭限制，除非公司不賠償。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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