銷售人員是否有競爭限制？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果銷售人員知道公司的商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任，公司可與銷售人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項權(quán)利

對于負(fù)有保密義務(wù)的雇員，雇主可與雇員就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

如何處理超額競業(yè)限制違約金

公司將與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并就競業(yè)限制違約金達(dá)成一致競爭，以確保其商業(yè)秘密不會擴(kuò)散。然而，為了約束員工，一些公司將違約金定得過高。例如，違約金明顯超過員工收入，員工違反協(xié)議后承擔(dān)過多違約金。那么，那可能會損害員工的利益，我們可以積極采取相應(yīng)的措施來保護(hù)他們的權(quán)利

首先，公司與其員工簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。由于中國法律沒有明確約定，違約金可以根據(jù)雙方意愿確定。其次，違約金過高或過低的實際處理方式如下：

1。如果約定的違約金高于造成的損失，您可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。如果約定的違約金金額過低且低于實際損失，則可以向人民法院索賠，并最終根據(jù)實際損失進(jìn)行賠償

因此，如果員工辭職后違反競業(yè)限制協(xié)議，發(fā)現(xiàn)違約金過高，當(dāng)然，在實踐中，有些員工因為公司沒有按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而違約。如果員工因違約而遭受損失，且公司仍未能按照員工的要求付款，員工可以取消競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得違反本協(xié)議要求賠償其損失，這將超過損失

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果銷售人員知道公司的商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任，公司可以與銷售人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com