競業(yè)禁止協(xié)議賠償上限

根據(jù)中國相關(guān)法律，競業(yè)禁止協(xié)議中未規(guī)定賠償上限，賠償金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

無約定報(bào)酬。競業(yè)禁止條款有效嗎？

事實(shí)上，如果公司想確保員工遵守競業(yè)禁止條款，通常有必要就薪酬達(dá)成一致。然而，即使您和您的公司之間沒有關(guān)于賠償?shù)膮f(xié)議，您和您的公司簽署的競業(yè)禁止條款當(dāng)然也不是無效的。具體來說，您必須區(qū)分實(shí)際情況：

1。如果您的協(xié)議中沒有關(guān)于報(bào)酬的約定，但您的公司在終止勞動(dòng)合同后向您支付報(bào)酬，您也接受了，則可以將其視為雙方達(dá)成并實(shí)際執(zhí)行的補(bǔ)充協(xié)議，所謂的競業(yè)禁止條款將是合法有效的

2。如果您離職后雙方未達(dá)成一致，且貴公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）如果雙方未就補(bǔ)償達(dá)成一致，您可以要求與貴公司達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，則競業(yè)禁止條款將生效如果雙方未能通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，且貴公司未能履行賠償義務(wù)，本協(xié)議將作為雙方終止，相應(yīng)的競業(yè)限制條款在實(shí)踐中無效，如果您已經(jīng)按照協(xié)議履行了競業(yè)限制義務(wù)，您可以要求公司支付履行競業(yè)限制義務(wù)的賠償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定或由司法機(jī)關(guān)確定。在這種情況下，競業(yè)禁止條款是有效的。此外，如果您的競業(yè)禁止條款是有效的，但賠償標(biāo)準(zhǔn)不確定，您在實(shí)踐中應(yīng)遵循以下規(guī)定：

1。如果您的公司和您在競業(yè)禁止協(xié)議中就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式達(dá)成協(xié)議，您應(yīng)遵守該協(xié)議。如果您因公司原因未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且仍然未能按照您的要求支付，您可以解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果競業(yè)禁止協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式?jīng)]有約定，您可以要求貴公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果因此發(fā)生爭議，您可以按照勞動(dòng)爭議處理程序解決。如果貴公司要求您繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，則您將按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果貴公司在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止要求，您將繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，支付完成部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議不存在賠償上限。補(bǔ)償金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com