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寧波
競業禁止限制如何有效
競業禁止如何生效
根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止生效的條件包括雙方自愿簽署協議，協議約定的期限不得超過兩年，以書面形式簽署，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
競業禁止條款是否規定賠償金按月支付
一般而言，如果該單位確實支付了額外的競業禁止賠償金，則雙方可以商定支付時間。但是，如果雇主將本應支付給工人的工資分成工資和競業禁止補償，如果以法律形式掩蓋非法目的，則無效。但是，從保險的角度來看，雇主最好在辭職后按月支付，為避免可能發生的法律風險
勞動合同法第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止生效的條件包括雙方在協議中自愿簽署、約定期限不超過兩年、書面簽署等。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com
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