金先生主管一家公司的技術部門，從事產(chǎn)品開發(fā)，與該公司簽訂了五年的勞動合同。在工作中，金先生與主管部門的多名技術人員一起開發(fā)了新產(chǎn)品，并取得了一定的成果。為確保新產(chǎn)品的順利開發(fā)，公司要求與金先生及其他員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，參與產(chǎn)品研發(fā)的員工應對產(chǎn)品研發(fā)過程和結果保密。因任何原因離開公司的，一年內不得在與公司有競爭性業(yè)務的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟損失；作為補償，公司將對金先生和其他員工的合規(guī)行為給予經(jīng)濟補償。金先生和他的部門員工對協(xié)議的內容沒有異議，因此雙方簽署了保密協(xié)議

不久，金先生的勞動合同期限即將到期。為了加強產(chǎn)品開發(fā)，公司計劃尋找更合適的技術人員擔任技術部門負責人。因此，公司通知金先生，勞動合同到期后將不再續(xù)簽。靳先生接到公司通知后，要求公司考慮過去的情況，讓他留下來。不過，該公司表示，有合適的人選，希望金先生能理解。因此，金先生只能在合同到期后如期辦理相關的離職手續(xù)。在結算工資時，金先生要求公司給予競業(yè)禁止補償，公司表示將根據(jù)未來情況確定

合同終止后，金先生離開了公司。考慮到他與原公司達成了“一年內不得在與公司有競爭性業(yè)務的單位工作”的協(xié)議，半年后，金先生沒有找到令人滿意的工作。為了謀生，金先生再次要求原公司支付經(jīng)濟補償金。此時，該公司表示：由于公司未向金先生支付經(jīng)濟補償，金先生不必遵守競業(yè)禁止協(xié)議，可以找到合適的工作。金先生認為，公司應告知在合同終止時不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知公司應賠償其過去六個月的經(jīng)濟損失。如果進一步談判失敗，金先生立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求原公司賠償過去六個月的經(jīng)濟損失

雙方原因：

金先生認為自己與公司之間存在競業(yè)限制協(xié)議。他無法找到一份滿意的工作，因為他遵守了協(xié)議，并遭受了一定的經(jīng)濟損失。因此，本公司應根據(jù)本協(xié)議支付賠償或賠償經(jīng)濟損失

本公司認為，雖然本公司已與金先生簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但雙方之間的合同在合同終止后尚未正式履行。本公司從未向金先生支付經(jīng)濟補償或要求金先生遵守競業(yè)禁止協(xié)議。因此金先生找不到工作所造成的經(jīng)濟損失不應由公司承擔

評論與分析：

本案爭議的焦點是：如何處理企業(yè)與職工根據(jù)《競業(yè)禁止協(xié)議》約定的經(jīng)濟補償支付爭議

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第16條，勞動關系各方可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。勞動者與用人單位的勞動關系結束后，根據(jù)協(xié)議，勞動者在一定期限內不得自營或者為他人經(jīng)營與原單位相競爭的業(yè)務。當然，競業(yè)限制協(xié)議的關鍵內容應是關于工人經(jīng)濟補償金額和支付方式的協(xié)議

如果雙方依法簽署競業(yè)限制協(xié)議，在什么情況下一方可以解除或不履行本協(xié)議？“上海市勞動和社會保障局關于執(zhí)行《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知規(guī)定：“如果由于雇主的原因，雇主未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償，且雇員仍未能應雇員的要求支付，雇員可終止競業(yè)限制協(xié)議”。根據(jù)上述規(guī)定，如果雇主未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，且仍未能按要求支付，則工人可終止競業(yè)限制協(xié)議。同樣，上述條例還規(guī)定，“在競業(yè)禁止協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄對雇員的競業(yè)禁止要求，應提前一個月通知雇員”。根據(jù)上述規(guī)定，雇主可免除雇員遵守競業(yè)限制協(xié)議的要求，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但應提前一個月通知雇員。以上是相關規(guī)定，如果雙方在競業(yè)限制協(xié)議終止前對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队袪幾h，雙方可以解除競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，可分為兩種情況：

一是，如果雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定競業(yè)限制的期限、經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞剑p方之間的爭議應按照雙方約定的標準和方式，按照“遵守協(xié)議”的規(guī)定進行處理。第二，如果雙方在競業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞竭_成一致，規(guī)定：“如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞剑瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。如果用人單位要求勞動者支付經(jīng)濟補償為繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，如果雇主在剩余期限內放棄競業(yè)限制要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準和雙方商定的標準，按照勞動爭議解決機構確定的標準支付已履行的部分經(jīng)濟補償。“

上述規(guī)定表明，如果雙方未就經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞竭_成一致，但存在爭議，則應通過勞動爭議解決程序解決，勞動爭議解決機構應根據(jù)用人單位的意圖進行處理：如果er要求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應遵守相關標準和競業(yè)限制，僅限于一次性支付經(jīng)濟補償；如果雇主放棄要求雇員繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應按照相關標準支付雇員已履行部分的經(jīng)濟補償。在上述規(guī)定中,，需要注意的是，如果經(jīng)濟補償限制糾紛涉及到解除競業(yè)限制，勞動爭議解決機構一般參照勞動者在就業(yè)期間工資收入的適當比例確定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準競爭協(xié)議，起重部分按前款起重條款辦理。

在這種情況下，金先生與一家公司簽署了一份競業(yè)限制協(xié)議，以保守商業(yè)秘密，雙方應根據(jù)該協(xié)議履行該協(xié)議；如果公司放棄要求金先生遵守競業(yè)限制協(xié)議，應提前一個月通知金賢：在公司通知金先生不再履行競業(yè)限制協(xié)議之前，金先生可以要求公司支付經(jīng)濟補償；當然，金先生也可以在要求經(jīng)濟補償而公司仍不付款時終止競業(yè)限制協(xié)議；cash先生不建議終止競業(yè)禁止協(xié)議，但要求一家公司支付經(jīng)濟補償，然后，勞資糾紛談判處理機構可以裁定，在遵守競業(yè)禁止協(xié)議的六個月期間，公司已按照規(guī)定向金先生支付了經(jīng)濟補償，因此，基于公司在金先生再次要求支付經(jīng)濟補償時“無需遵守競業(yè)禁止協(xié)議”的事實，勞動爭議解決機構也可以裁定公司應承擔以下責任：