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寧波
競業禁止協議中未規定的賠償條款是什么
張之前在一家網絡公司擔任計算機程序員。由于公司的商業秘密和核心技術，網絡公司與他簽訂了競業限制協議，但協議中沒有經濟補償。張辭職去了其他城市工作。張先生遵守協議，從未在其他與網絡公司有業務競爭的公司工作過。對此，張某要求網絡公司對競業限制給予經濟補償；該網絡公司表示，由于雙方未達成協議，雙方拒絕賠償，因此發生了糾紛。林先生說，在本案中，張先生和該公司涉及競業禁止條款。競業禁止是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的競業禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或者經營類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號）規定，雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止，但未同意在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經濟補償，勞動者已履行競業禁止義務，用人單位在解除或者終止勞動合同前12個月內，每月按勞動者平均工資的30%支付經濟補償金的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，應按照勞動合同履行地的最低工資標準支付
可以看出，張可以根據法律規定要求向公司支付競業限制賠償金。如果公司拒絕付款，張可以收集證據并向勞動仲裁委員會發起勞動仲裁，通過合法渠道維護其合法權益
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