1、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前,國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見,，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和一些地方規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限均為3年。然而，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識(shí)技術(shù)的迅速更新，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果在《勞動(dòng)法》實(shí)施前，雇員和雇主約定的競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)2年，則競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)為兩年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，該協(xié)議是否仍然有效，在實(shí)踐中也存在爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止期限超過(guò)2年的協(xié)議明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，本協(xié)議在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后失效。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，但在雙方約定競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)，《勞動(dòng)合同法》并未實(shí)施。因此，根據(jù)法律的不溯及力原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要按照原協(xié)議執(zhí)行。如何定義競(jìng)業(yè)禁止

我們認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)，雇主與知悉雇主或其他對(duì)雇主經(jīng)營(yíng)有重大影響的員工之間的協(xié)議，勞動(dòng)者不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并與其所在單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，也不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并與其所在單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，他也不得與其原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。上述定義主要基于以下考慮：

對(duì)工人身份的限制。由于競(jìng)業(yè)禁止限制勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事相同或類似行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，關(guān)系到勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)系到勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。正因?yàn)槿绱耍?jìng)業(yè)限制不能針對(duì)所有工人，特別是那些生活水平低、替代性強(qiáng)的普通工人。因此，在這里，勞動(dòng)者僅限于“知道本單位或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營(yíng)有重大影響的其他勞動(dòng)者的商業(yè)秘密”的勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻幌抻凇爸雷约荷虡I(yè)秘密的工人”，實(shí)際上，它把競(jìng)業(yè)禁止條款視為保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競(jìng)業(yè)禁止條款等同于保護(hù)商業(yè)秘密。這不承認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止條款本身的獨(dú)立價(jià)值，因此增加了“或?qū)υ搯挝坏倪\(yùn)營(yíng)有重大影響的其他條款”以表明付款時(shí)間限制。增加“應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止的同時(shí)”，主要是考慮到一些用人單位巧立名目，聲稱平時(shí)支付的部分報(bào)酬為競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。因此，支付補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止的同時(shí)設(shè)定

支付方式的限制。主要考慮是保護(hù)工人。因?yàn)槿绻灰淮涡愿犊睿椭骺赡軙?huì)采用分期付款。這樣，在工人和雇主協(xié)商之后，他們?nèi)匀恍枰c原雇主協(xié)商，這很可能會(huì)引起糾紛。同時(shí)，還認(rèn)為“一次性付款”對(duì)雇主也有好處。因?yàn)槿绻制诟犊钛舆t，工人可以聲稱競(jìng)業(yè)禁止條款或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效，理由是“雇主未能按照約定向工人支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

對(duì)付款形式的限制。考慮到雇主可能會(huì)以同等項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)償，例如庫(kù)存積壓作為對(duì)工人的補(bǔ)償，因此工人的利益無(wú)法得到保護(hù)，因此此處僅限于貨幣

對(duì)于商定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效兩年以上，存在兩種不同的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為它違反了勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無(wú)效的。但是，有人認(rèn)為，根據(jù)法律不溯及既往原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要履行。莉巴。com為您安排這篇文章。我希望它能對(duì)您有所幫助