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寧波
競業禁止和競業禁止有什么區別
1、 競業禁止與競業禁止的區別義務的性質不同：競業禁止是一種法律義務，法律對此有明確規定。只要是董事、經理，就必須履行競業禁止義務；后者是一項約定義務，僅以協議為基礎。如果事先沒有達成協議，則對選擇工作沒有限制。承擔義務的主體不同：前者是《公司法》規定的董事、經理和部門經理，普通員工不需要承擔義務；后者是指公司的所有員工都可以成為競業禁止的對象，包括董事、經理和部門經理。承擔義務的時間不同：前者是在董事和經理任期內，后者是在原單位之后的幾次。責任形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。競業禁止和競業限制的定義。競業限制是指發包人在《知識產權所有權協議》或《技術保密協議》中約定的競業限制條款，即：，員工在離職后一段時間內不得生產類似產品，從事類似業務或有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或經營類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。禁止競爭，也稱為避免競爭和避免競爭，是雇主為保護雇員商業秘密而采取的法律措施。根據法律規定或雙方協議，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一段時間內，限制和禁止員工在商業競爭單位兼職，限制和禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不在生產類似產品或經營類似業務且具有競爭或其他利益的其他業務單位工作，不兼職或受雇于其他生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的雇主，也不得生產與原單位競爭的類似產品或經營與原單位競爭的類似業務
雖然禁止競爭與限制競爭非常相似，但在本質上有很大區別，包括義務、主體、責任形式等。在實踐中你不能混淆兩者，否則會損害你自己的利益。這篇文章由莉巴組織和編輯。通用域名格式。我希望它能對您有所幫助
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