競業禁止期限：《勞動合同法》第24條規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反《中華人民共和國競業禁止法》法律法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“

競業禁止的類型：

在商業秘密的競業禁止保護中，競業禁止的類型包括雇員在受雇期間的競業禁止和雇員辭職后的競業禁止。工作期間的競業禁止是指禁止勞動關系存在期間競業禁止的限制。各國對禁止勞動者在工作期間競業禁止有不同的理解

在大陸法系國家，根據其《民商法》的規定，管理者、代理人和董事有競業禁止的義務，而各國對普通員工是否以及如何承擔競業禁止義務的規定各不相同。例如，德國認為，雇員應該向雇主報告他們所接受的勞務，不應該違反忠誠義務，接受賄賂或從事對雇主不利的事情。日本法律沒有規定普通員工不得競爭。中國相關法律關于禁止競爭的規定主要是禁止工人工作期間的競爭

公司法第61條規定：“董事、經理不得從事與其為自己或他人服務的公司相同的業務，不得從事損害公司利益的活動。如果他們從事上述業務或活動，收入應屬于公司”：“除公司章程規定或股東大會同意外，公司董事和經理不得與公司訂立合同或進行交易。”

中國的《個人獨資企業法》、《合伙企業法》等相關企業法也有類似規定。根據上述相關法律規定，只有企業的董事、經理和其他高級管理人員在任職期間才受禁止競爭的約束，這是一項禁止競爭的法律義務，而禁止競爭的法律義務只適用于企業的高級管理人員

在勞動關系存在期間，企業的普通職工是否受禁止競爭的約束，沒有相關法律。那么，在勞動關系存在期間，企業的普通工人是否受到禁止競爭的約束？由于法律沒有規定競業禁止，企業的普通員工不受競業禁止的約束

理論上，在勞動關系存在期間，企業的普通員工很少或根本沒有機會了解企業的商業秘密，而且他們的勞動報酬低于企業高級管理人員的勞動報酬，因此不適合被法律普遍禁止。但是，如果企業與工人之間有禁止競爭的特別協議，企業的普通員工應根據協議受到禁止競爭的約束

員工離開公司后的禁止競爭是指員工與企業解除勞動關系后的禁止競爭。職工離職后競業禁止主要是指企業與職工在勞動合同終止后簽訂的競業禁止合同

，如果職工知悉企業的商業秘密，從事與原企業相同或相關的職業，如在與原企業有競爭關系的企業任職，或經營與原企業有競爭關系的企業，有可能在不知不覺中使用原企業的商業秘密，或者因為熟悉原企業的經營而成為原企業的競爭對手

為了保護自身利益，原企業可以在員工勞動關系終止后與員工簽訂競業禁止合同，以保護自身利益，即：，競業禁止合同規定，禁止員工在一定時間內從事某一職業或生產某一產品，企業將給予員工一定的經濟補償。員工辭職后的競業禁止義務是約定義務，而不是法律義務。如果員工與企業之間沒有關于競業禁止的書面協議，則員工不承擔競業禁止義務