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寧波
辭職后不遵守協議并從事相關行業的員工的責任是什么
如果員工在離職后未能遵守本協議并從事相關行業，違反競業限制條款，需要承擔違約責任
如果員工違反競業限制協議，該怎么辦
如果員工違反競業限制協議，可以要求勞動者承擔不在競爭性企業工作的民事責任，也可以要求勞動者承擔違約金，可以單獨或者與競爭性企業連帶承擔賠償責任。賠償依據可參照《勞動法》中《違反勞動合同有關規定的賠償辦法》“勞動部發布。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，在實踐中應當按照《反不正當競爭法》予以賠償，主要包括以下內容：
1.違約責任：
違約金的金額在競業禁止條款中由企業和員工明確約定，但應考慮公平合理的原則。例如，同意賠償5萬英鎊，但設定100萬英鎊的違約金是不公平的。在實踐中，企業的舉證責任相對較難，包括提供員工從事與原業務相競爭的業務的證據，形成完整的證據鏈，如名片、社保存單、簽訂的業務合同、音像資料等，證人證言等。賠償責任：《勞動合同法》第90條規定：勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任在運行中，違約責任與賠償責任并存。筆者認為應參照《合同法》的規定執行，否則將對員工不公平。停止競爭：
一旦有證據表明員工違反了《限制競爭協議》，企業可以要求員工立即停止競爭，消除影響并道歉。否則，企業有權向勞動仲裁委員會或法院提起上訴，命令員工停止競爭，并要求賠償由此造成的經濟損失。競業限制是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或者經營類似業務。期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即該條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，還應當約定經濟補償的內容。用人單位解除或者終止勞動者勞動合同后，應當給予勞動者經濟補償。經濟補償的標準和金額應由雙方自行商定。在約定競業禁止條款時，還應當約定違約責任的具體方式和內容，但不得約定解除勞動合同的提前通知期限。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
以上是小編為您整理的內容。如果雇主和雇員同意競業限制，雇主需要向雇員支付相關補償費用，雇員不得從事相關行業。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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