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競(jìng)業(yè)禁止的法律問(wèn)題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 94人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止的法律問(wèn)題。競(jìng)業(yè)禁止的簽約對(duì)象一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止的簽約對(duì)象應(yīng)限于掌握業(yè)主商業(yè)秘密或?qū)I(yè)主競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，無(wú)法接觸到雇主重要商業(yè)秘密或?qū)Ρ３止椭鞲?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有普遍影響的普通員工不適合簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，因?yàn)楣椭鞅仨毾虼蠖鄶?shù)選定的競(jìng)業(yè)禁止合同支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償對(duì)象，不適宜擴(kuò)大承包對(duì)象，增加企業(yè)成本。人才的合理流動(dòng)將促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，增加公共福利。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身情況確定簽訂合同的對(duì)象。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付

由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)不能統(tǒng)一，只要高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，前12個(gè)月平均工資的30%，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，以確保工人的利益不受損害。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按月支付。蔡開(kāi)建律師建議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，并要求工人每月為雇主簽字

3。競(jìng)爭(zhēng)限制的區(qū)域和期限

< P>競(jìng)爭(zhēng)限制的差異和時(shí)期主要考慮工人自由就業(yè)的權(quán)利不能受到不合理的限制。在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保工人無(wú)需離開(kāi)家鄉(xiāng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于不同級(jí)別的工人，限制區(qū)域應(yīng)該不同。員工接觸公司機(jī)密的程度越低，限制競(jìng)爭(zhēng)的范圍就越小。這一時(shí)期主要根據(jù)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展周期來(lái)確定，如網(wǎng)絡(luò)高科技和快速技術(shù)更新，因此，競(jìng)爭(zhēng)期一般不超過(guò)6個(gè)月。如果法律規(guī)定的最長(zhǎng)兩年期限仍然有效，則可以認(rèn)為雇主不合理地限制了工人的就業(yè)自由。對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，變化遠(yuǎn)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)那么快，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況適當(dāng)約定更長(zhǎng)的時(shí)間

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