1、 從適用對象來看，《勞動合同法》第二十四條規定的競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議在勞動合同解除或終止后，不得違反法律法規的規定，前款規定的人員對與其生產經營類似產品或者業務有競爭關系的其他用人單位的競業限制期，或自行開始生產或經營類似產品或業務的時間不得超過兩年

上述條款的對象僅限于業主負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員，不得濫用。用人單位濫用的，勞動者可以拒絕履行本條規定的申請標的，用人單位沒有選擇權。如果普通工人不是競業禁止的對象，但如果雇主與他們簽訂了競業禁止條款，他們就不能工作或從事類似的工作，雇主還需要支付競業禁止賠償金。這是一個在不簽署補償協議的情況下支付補償金的問題。未就競業限制報酬達成協議競業限制合同的效力如果雇主已與雇員簽訂競業限制合同，但未就競業限制報酬達成協議，雇員可使用第26條，《勞動合同法》第（2）款免除用人單位的法律責任，排除勞動者的權利；“向勞動爭議仲裁機構或人民法院申請確認。勞動爭議仲裁機構和人民法院基本上會支持工人確認無效的請求，但同樣的情況不適用于雇主。雇主請求確認無效以免除他們自己。”基本上不支持由法律責任造成的損失。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定，當事人在勞動合同中約定競業禁止或者保密協議，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業禁止義務的，用人單位應當在勞動合同終止或者解除前12個月內，按照勞動者月平均工資的30%按月支付經濟補償金。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。上述司法解釋明確規定，即使沒有約定的競業限制賠償金額，雇主也應在雇員起訴后支付競業限制賠償。因此，雇主在訂立競業限制條款時需要謹慎。競業限制條款已經約定，但如果雇主和雇員在合同中約定了競業限制條款，但在勞動合同終止后沒有支付報酬，則雇主沒有支付

，或者，如果在幾個月后同意停止每月付款，則員工可能無需遵守競業禁止條款，并應被視為已解除。司法解釋（4）雖然要求工人可以在三個月內提出解除競業禁止協議而不獲得補償，但事實上，工人在三個月內已經換了工作。但是，對于雇主來說，雇員可以根據合同繼續支付。因此，如果用人單位認為在競業限制期內沒有必要繼續履行競業限制，用人單位可以請求人民法院終止競業限制協議，但用人單位需要向勞動者額外支付三個月的競業限制經濟補償金。因此，與工人相比，雇主的法律義務相對嚴格。違反競業限制的責任如果工人違反競業限制，單位可能會要求他支付違約金。此外，它還可能要求他繼續履行競業限制協議

從雇主的角度來看，我們談論競業限制。那么，雇主應該如何防范法律風險呢？我們從幾個方面來談

首先，商業秘密與競業禁止的區別，采取保密措施，確立競業禁止義務，都是為了保護企業的商業利益。二者密切相關，但由于性質不同，差異相當顯著。（I）商業秘密是一種財產權，競業禁止是一種限制性權利。商業秘密是一種特殊的無形財產權，即知識產權。《反不正當競爭法》將商業秘密的主體稱為“權利人”，顯然將商業秘密視為一項權利。刑法將侵犯商業秘密罪歸為“侵犯知識產權罪”，將侵犯商業秘密與侵犯注冊商標權、專利權、著作權并列，無疑將商業秘密視為知識產權。此外，刑法規定商業秘密權利人為“所有人”，表明權利人可以享有商業秘密的所有權。競業禁止限制了勞動者的合法權利。由于離職員工不允許從事與原企業相同或類似的行業，勢必使員工無法使用這些謀生技能，限制其個人發展。但是，這并不意味著競業限制是非法的，因為它通過協議限制了員工的部分就業權利，即規定了員工在一定時間內不得受雇于約定行業的義務，法律還要求雇主給予雇員一定的經濟補償（II）商業秘密的保護是無限的，競業禁止期最長為兩年。《勞動法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守同一單位商業秘密的有關事項，這是勞動者忠實義務的體現。即使在勞動合同終止后，根據《合同法》第92條規定的崗位合同義務，原員工有義務根據誠信原則保密。保密義務是一種不侵犯他人商業秘密的不作為義務。即使保密協議約定的期限屆滿，只要他人的商業秘密未丟失，保密義務的延續不受影響；將保密義務的期限等同于保密協議或主合同的期限是錯誤的，這不利于保護商業秘密

競業限制，因為員工離職后不允許使用他們熟悉的經驗和技能，這將影響他們的生活質量，甚至生存。如果禁止期限過長，超出了保護用人單位合法權益的必要限度，勢必侵犯勞動者的合法勞動權利。《勞動合同法》第24條規定，勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，（三）商業秘密的保護可以是無條件的，競業限制要求支付相應的對價。保密是勞動法和合同法規定的勞動者的義務，屬于法定義務。該法律不作為義務的目的是防止侵犯權利人的所有權，無需支付保密費。即使約定了保密費，當一方未支付保密費時，保密義務人不得以欠款為由違反保密協議泄露秘密。歸根結底，只要商業秘密處于保密狀態，債務人將始終遵守保密義務。保密協議的功能只是以書面形式明確商業秘密的范圍，可以約定違反保密義務的違約金，從而避免侵權后損失金額的舉證責任。但是，商業秘密的范圍不應太廣。有些單位也不希望將員工可能接觸到的所有信息都包含在商業秘密中，因為知情者