（1）員工非法終止勞動合同的民事責任。勞動者非法解除勞動合同，又稱非法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的解除勞動合同的條件或者程序，單方面解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，其民事責任包括：① 符合解除勞動合同條件但不符合解除手續(xù)的，應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)；② 用人單位不符合解除勞動合同條件的，用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同；③ 給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償損失。補償項目包括:招用職工的費用;；支付給工人的培訓費用（如雙方另有約定，按約定處理）；對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他補償事項。（2） 勞動者違反約定的保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任。《勞動合同法》增加了關(guān)于工人違反約定競業(yè)限制的規(guī)定，并在《勞動部關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制。《勞動合同法》第24條明確規(guī)定了競業(yè)限制的人員、期限和情形。違反勞動合同規(guī)定的保密和競業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動者違反勞動合同中有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的規(guī)定，將其在勞動過程中掌握的商業(yè)秘密泄露給保密范圍以外的人，并在保密期間在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用。違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，依照《反不正當競爭法》第二十條及有關(guān)法律的規(guī)定賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)取得的利潤；承擔被侵權(quán)人為調(diào)查侵權(quán)人侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務(wù)，給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，依照刑法第二百一十八條的規(guī)定追究刑事責任。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密的函》的規(guī)定，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，因勞動者未保守商業(yè)秘密而侵犯用人單位商業(yè)秘密的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當受理，并按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同的規(guī)定作出裁決。