回答問題

如果員工因違反紀律而被解雇，而未簽訂勞動合同，公司需要支付未簽署勞動合同的費用。違反《勞動合同法》規(guī)定，公司需要支付賠償金。如果公司不付款，員工可以向雇主所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，并要求公司付款。如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同，員工可要求從第二個月起支付兩倍的月薪。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，無過錯的，應(yīng)按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付報酬。

勞動合同（員工與雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同指本協(xié)議在雇員和雇主之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利

勞動合同的作用

1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就要求勞動合同的簽訂明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。3.勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系

如果您未簽訂勞動合同就被解雇，雇主也需要支付賠償金。只要你在這個單位工作過，你就有權(quán)得到補償。這是每個員工的基本權(quán)益。如果雇主不付款，我們可以使用法律武器來保護自己。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢