1、 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。該規(guī)定明確了新法實施前存在事實勞動關(guān)系的，新法實施后雙方應(yīng)及時簽訂書面勞動合同，最遲在新法實施之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

換句話說，從2008年1月1日至2月1日，所有未與工人簽訂勞動合同的雇主必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即每月向工人支付兩倍的工資。如果你不簽勞動合同，你可以得到雙倍的工資報酬。根據(jù)《勞動合同條例》，在下列情況下，雇主應(yīng)向雇員支付雙倍工資：

（I）如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，應(yīng)向員工支付雙倍工資

如何補償

（I）如果您不簽訂勞動合同，您可以獲得雙倍工資補償

雙倍工資實際上是雇主應(yīng)支付的補償，而不是雇主所欠的工資，雇主有不可推卸的法律義務(wù)及時與工人簽訂書面勞動合同。如果雇主未能在雇傭之日起一個月內(nèi)行使及時終止的權(quán)利，即使未能及時簽訂勞動合同的原因是工人，雇主也應(yīng)向工人支付雙倍的工資差額（II）如果你沒有簽訂勞動合同，如果勞動者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動合同，《勞動合同法實施條例》賦予用人單位終止勞動合同的權(quán)利，你可以獲得雙倍工資補償。第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬；第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向雇員支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定書面通知雇員終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償，盡管雙薪字面上是指工資，實際上是按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的補償，其性質(zhì)是補償

在沒有書面勞動合同的情況下，雇主應(yīng)向工人支付雙倍的工資作為補償。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍工資，工人只能要求雇主支付雙倍工資的差額

從上述關(guān)于單位未為其雇員簽訂勞動合同是否將受到處罰的問題中，答案是肯定的，雇主將受到處罰。《魯巴》的小編輯也為你收集了相關(guān)的處罰，希望能對你有所幫助。如果您在這方面有任何疑問，歡迎咨詢律霸的相關(guān)律師。com