簽訂勞動合同的對象是什么雇員：雇員，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇員、雇員和工人，是指在就業(yè)組織中不具有基本業(yè)務(wù)決策權(quán)并從屬于該權(quán)力的工人。員工包括藍領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公室工作者、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級從業(yè)者和底層管理人員，不包括自由職業(yè)者和個體經(jīng)營者。工會：工會是由工人（雇員）組成的維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利、社會地位等權(quán)益的組織。工會通過集體協(xié)商，主要代表職工在就業(yè)組織和全社會的權(quán)益

1）工會的職能和行動方式：工會是職工的集體組織，其主要目的是維護職工的合法權(quán)益。工會的職能體現(xiàn)為代表職能、經(jīng)濟職能、社會民主職能和服務(wù)職能。工會的行動方式主要包括勞動立法、集體談判、直接行為、相互保護和互助、政治行動、，中國工會和職工代表大會：工會的任務(wù)是：代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和企業(yè)事業(yè)單位的民主管理；維護職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實行民主監(jiān)督；協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政政權(quán)，支持企業(yè)經(jīng)營管理；動員和組織職工參與經(jīng)濟建設(shè)；教育職工不斷提高思想政治意識和文化技術(shù)素質(zhì)

工會的職權(quán)主要包括：通過職工代表大會、職工代表大會等形式參與民主管理或與用人單位平等協(xié)商；代表員工與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同；監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況；參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)的組織。雇主：也稱雇主，是指利用員工開展有組織、有目的的活動并向組織內(nèi)員工支付工資的法人或自然人。在我國，雇主是一個新概念，在現(xiàn)行勞動立法中沒有使用，但“雇主”被廣泛使用。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。政府：在現(xiàn)代社會，政府的行為已經(jīng)滲透到社會、經(jīng)濟和政治生活的各個方面。政府作為勞動關(guān)系的主體，在勞動關(guān)系的運行中發(fā)揮著重要作用。具體來說：

1）政府作為雇主

2）政府作為調(diào)解人和立法者

3）三方機制中的政府

所謂的三方原則強調(diào)法律不僅應(yīng)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也規(guī)定了政府作為第三方的權(quán)利和義務(wù)。三方原則表明，勞動關(guān)系制度承認公共權(quán)力

簽署勞動合同的要求

（1）企業(yè)與雇傭工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策法規(guī)的規(guī)定，堅持平等原則，自愿和協(xié)商一致；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完整、準確。（2）勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（3）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業(yè)必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利。職工必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，實際工作表現(xiàn)良好

（4）國有企業(yè)招用職工必須在國家發(fā)布的勞動就業(yè)計劃指標范圍內(nèi)，并與當?shù)氐?a>勞動部門辦理雇傭手續(xù)

簽訂勞動合同的要求是什么？在簽訂勞動合同時，還要注意內(nèi)容，特別是當勞動者發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有誤時，應(yīng)當能夠拒絕簽訂。在簽訂勞動合同時，您可以咨詢luba的在線律師。com，如果您不想只知道片面的內(nèi)容