根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，需要支付工資。可要求員工賠償因公司培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用

一般辭職程序

一般情況下，辭職報(bào)告應(yīng)提前30天提交給部門負(fù)責(zé)人（或人力資源部），按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的辭職，需要向行業(yè)主管單位報(bào)告。如果藥劑師離開，他需要向食品和藥物管理局辦理變更登記手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1。如果該方的勞動合同尚未到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的工作崗位，逐級上報(bào)。有些只需要部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，有些高級職位需要總經(jīng)理和董事長的批準(zhǔn)。人力資源部通知相關(guān)方部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。相關(guān)方需按照公司《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》（各公司不同規(guī)定）依次交接工作。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交接工作即告完成。工資涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)裁減手續(xù)。用人單位將在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)。有關(guān)各方應(yīng)執(zhí)行搬運(yùn)條件，并索取相關(guān)書面搬運(yùn)材料。人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤情況，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，并在工資結(jié)算日支付雙方工資

6。人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，并向雙方簽發(fā)《勞動合同終止證書》。下一個(gè)新單位需要提供勞動合同終止證明。只要是正規(guī)的大型單位，一般都會要求發(fā)行，所以要做好準(zhǔn)備。如果你是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續(xù)相對簡單。一般來說，每家公司的規(guī)定是不同的，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。第五條國家采取各種措施，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平

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