1、 如果我在工作幾天后無(wú)薪離職，我該怎么辦

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條及地方法規(guī)，勞動(dòng)合同終止或依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性支付工資。工資應(yīng)支付至辭職之日，如果雇主未能依法結(jié)算工資，通常應(yīng)在3天內(nèi)結(jié)算工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

第九條，用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

深圳市職工工資支付條例第十三條，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)支付工資，支付周期不超過(guò)一個(gè)月；支付期限超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條職工工資應(yīng)當(dāng)自用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算支付，至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日止。

勞動(dòng)關(guān)系解除之日止或終止，員工在支付周期內(nèi)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等工資按員工實(shí)際工作時(shí)間折算支付。

第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外a>辭職程序如何處理

1。如果勞動(dòng)合同未到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后向人力資源部報(bào)告。人力資源部應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》、《貨物交接表》順序交接。財(cái)務(wù)部辦理貸款結(jié)算后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可視為交接工作完成。如果工資涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)縮減程序

5。人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤情況，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在工資結(jié)算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，出具《勞動(dòng)合同終止證明》。員工需向下一個(gè)新單位提交勞動(dòng)合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都需要發(fā)放，所以要做好準(zhǔn)備

如果你是試用期的員工，一般只需要提前三天申請(qǐng)，手續(xù)比較簡(jiǎn)單。此外，提醒員工，如果他們?cè)诠居腥耸聶n案，他們應(yīng)該將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如果下一個(gè)單位愿意接受監(jiān)護(hù)，也可以

其他形式的辭職，如勞動(dòng)合同期滿，不直接續(xù)簽。正常工作交接無(wú)需提前30天申請(qǐng)

如果工人在工作幾天后沒(méi)有支付工資，他可以咨詢律師。com來(lái)緩解這個(gè)問(wèn)題