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員工離職后攜帶雇傭材料是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 135人看過

員工離開后攜帶入境材料合法嗎？

對于員工離職后是否可以攜帶入境材料，相關法律法規沒有硬性規定。只要員工的行為不給公司帶來損失，就可以協商，并根據具體情況確定領取入境材料的合法性。根據《中華人民共和國勞動法》第50條的規定，公司可以留下一份信息副本，并且可以返還原始照片和其他原件，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

其他方面：

1。這些材料是貴公司獨有的還是其他公司獨有的。辭職員工是否將公司的技術資料帶到同行企業

3。這些材料是否在同行企業中發揮了效益

4。拿走材料會給公司帶來巨大損失嗎。你申請過專利嗎。員工在離職前是否簽署了競業限制協議，并根據協議支付競業限制金額

員工入職所需的材料

1。有效身份證原件和復印件各3份。教育和學位證書正本和副本各一份。4張最近的一英寸紅色背景免冠照片

4。職稱證書或其他相關資格證書原件和復印件。非應屆畢業生應提供原單位離職證明原件。健康證明

正式員工辭職程序處理流程：

1。如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告

2。人力資源部應逐級上報。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《貨物交接單》順序交接工作。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認后，視為交接工作完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險縮減程序

5。人力資源部統計本月出勤情況，并向上級匯報請示，在工資結算日支付工資。人力資源部負責辦理勞動合同終止手續，并向您簽發《勞動合同終止證明》。當你去下一個新單位時，你需要的是勞動合同終止證明。只要它是一個正規的大型單位，一般都需要發行，所以要做好準備

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