I勞動合同期滿時如何獲得經濟補償

[案例名稱]

停止支付員工工資的主體不合格

“當事人”

申請人：周某，XX商城實業有限公司原員工。，有限公司

委托代理人：肖XX，XX律師事務所律師

毛XX，XX律師事務所律師

被申請人：XX商城實業有限公司

法定代表人：李XX，XX商城實業有限公司總經理

委托代理人：李XX，XX律師事務所律師

“訴訟原因”

工資和福利糾紛

2000年，申請人調任被告擔任倉庫管理員。2001年8月，被申請人進行了重組，申請人與被申請人簽署了《XX商城員工身份置換協議》。解除勞動關系后，他們以經濟補償入股，成為被申請人的股東。被申請人承諾為申請人繳納養老保險，并簽訂雇傭合同。此后，申請人仍在原崗位工作，但被申請人未按承諾簽訂勞動合同和繳納養老保險。2003年8月，由于申請人的職位被取消，被申請人沒有為申請人安排另一份工作。申請人要求被申請人為其安排合適的工作，并賠償申請人的工資和養老保險

“聽證和鑒定”

申請人周某于2001年8月之前在XX商場擔任倉庫管理員。2001年8月，參與企業改制，與被申請人簽訂《XX商城員工身份置換協議》，解除勞動關系。申請人成為被申請人的股東之一，享有補償金和自投股份，被申請人承諾繼續為申請人繳納社會保險。重組后，倉庫移交給XX商業廣場有限公司。申請人于2001年9月至2003年8月繼續在該單位擔任原倉庫管理員。2003年8月，由于倉庫被拆除，被申請人終止了與申請人的勞動關系，沒有安排工作，也沒有支付任何賠償。經XX工商行政管理局核實，被申請人的法定代表人在2003年12月之前也是XX商業廣場有限公司的法定代表人。申請人在2003年8月停止工作前的平均月薪為700元

“投訴意見”

申請人聲稱申請人于1982年加入工作，于2000年轉給被告，并于2001年擔任倉庫管理員。8月，被告進行了重組。申請人與被申請人簽訂《XX商城員工身份置換協議》，終止勞動關系，有償入股，成為被申請人股東。被申請人同意為申請人繳納社會保障基金，并簽署了雇傭合同。申請人于2001年9月至2003年8月在原崗位工作，但被申請人未簽訂勞動合同并繳納養老保險。2003年8月，由于申請人的職位被取消，被申請人沒有為申請人安排另一份工作。申請人要求被申請人重新安排合適的工作，補償申請人工資并補足社會保險

“回復意見”

申請人已與其簽訂XX商城員工身份置換協議，勞動關系終止。申請人與新成立的被申請人共同享有賠償，并且是被申請人的股東之一。申請人于2001年9月至2002年9月在XX商業廣場擔任倉庫管理員。2002年10月至2003年10月，他受雇于XX公司，繼續擔任倉庫管理員。由于倉庫被拆除，2003年10月之后沒有安排其他工作。被申請人沒有與申請人形成事實上的關系，也不同意支付等待工資和安排工作。同意按原協議約定繳納養老保險

二勞動合同期滿如何處理

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（發審[2001]14號）第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持根據《勞動法》第20條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂不動產勞動合同，但未簽訂合同的，人民法院可以認為雙方有無固定期限勞動合同關系，并根據原勞動合同確定雙方的權利和義務。“

也就是說，勞動合同期滿后，如果勞動者仍在原用人單位工作，且用人單位不反對，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，這并不意味著雙方按照合同約定的條件續簽了新的勞動合同勞動合同原件。如果一方提出終止勞動關系，應視為終止事實上的勞動關系。

勞動合同法第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

根據上述規定，筆者認為，如果員工在勞動合同期滿后仍在原雇主工作，用人單位還應當在原勞動合同終止后一個月內，自勞動者按照《勞動合同法》規定提供勞動之日起，簽訂書面勞動合同，否則，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按月支付雙倍工資。如果用人單位一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同

值得注意的是，考慮他們是否愿意簽訂書面勞動合同，不愿簽訂書面勞動合同的，往往由雙方當事人口頭表述，難以取得證據，容易發生爭議。因此，《勞動合同法實施條例》第5條規定：“如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系。”可以看出，條例要求雇主提供書面通知，要求雇員簽訂書面勞動合同。一旦勞動關系終止，還需要書面通知。用人單位聲稱勞動者不愿訂立書面勞動合同的，應當提供書面通知的證據。同時，必須將訂立勞動合同的書面通知發送給勞動者本人，以便勞動者了解雇主的要求

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