入職的第一天也是本單位或企業(yè)的員工，因此您還需要辦理離職手續(xù)。一般單位或企業(yè)有試用期。此外，在試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

各單位或企業(yè)的規(guī)章制度不同，員工進(jìn)入公司與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，享有《勞動(dòng)條例》規(guī)定的權(quán)利，在工作日內(nèi)辦理正常的離職手續(xù)，并保留員工的辭職信。否則，一旦員工在幾個(gè)月后返回工作崗位，并在該期間申請(qǐng)工資和社會(huì)保障待遇，單位將非常被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大

I.解除勞動(dòng)合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和雇主發(fā)放的其他補(bǔ)貼）：

在計(jì)算稅費(fèi)時(shí)，可扣除以下兩項(xiàng)：（1）當(dāng)?shù)兀h、區(qū)）職工上一年度平均年薪的三倍（以統(tǒng)計(jì)局公布的為準(zhǔn)）。（2） 個(gè)人在領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)按國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（提供相關(guān)證明），但扣除額僅限于個(gè)人原來承擔(dān)的部分，企業(yè)原承擔(dān)部分不扣除

扣除上述兩項(xiàng)后的余額按以下方法計(jì)算：按企業(yè)職工工作年限平均計(jì)算（12年以上按12年計(jì)算），所得商作為個(gè)人月工資收入，繳納個(gè)人所得稅。如果商譽(yù)低于工資薪金個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)（國內(nèi)人員3500元/月，外籍人員4800元/月，香港、澳門、臺(tái)灣等人員），則不必繳納稅款

1。2008年1月1日后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位工作的年限和滿3個(gè)月或者6個(gè)月不滿1年的，按每滿1年1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果期限少于6個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。在合同履行過程中，單位單方面解除合同（您沒有過錯(cuò)），2008年1月1日之前和之后的工作時(shí)間可分別根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日前可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日后可獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

辭職通知可以這樣寫：

也就是說，某部門自年月日起與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系年月日至年月日，因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定（以上任何一項(xiàng)或兩項(xiàng)違法行為均可列出）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，提議終止勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，及時(shí)結(jié)算工作期間的工資，辦理離職手續(xù)