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寧波
如果員工兩天不來怎么辦
如果員工連續(xù)缺勤超過數(shù)日，可根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度終止合同，公司可通過電子郵件通知他，而無需承擔(dān)任何責(zé)任
勞動(dòng)合同履行的一般原則
<1。全面履行原則是指勞動(dòng)合同雙方應(yīng)隨時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，雇主和雇員應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。合法性原則是指勞動(dòng)合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面。一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三，規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員的非法指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)合同的；有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件進(jìn)行批評(píng)、檢舉和控告
不簽訂勞動(dòng)合同的后果
企業(yè)應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念，理順用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業(yè)往往不簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“如果用人單位自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付雙倍的月工資”
勞動(dòng)合同不僅限制企業(yè)，也限制工人。勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同或者曠工，否則可能需要向用人單位賠償或者無法繼續(xù)在用人單位工作。還有其他相關(guān)問題需要理解。歡迎來到盧巴的法律咨詢。com
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