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寧波
勞動合同補充協議是否具有法律效力
勞動合同補充協議具有法律效力。只要雙方自愿簽署并符合勞動法的要求，與勞動合同具有同等法律效力。換言之，一旦雙方簽字同意，如果發生違約，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式
根據《勞動法》第18條，變更后的勞動合同文本應由用人單位和勞動者分別持有
，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同的補充協議相同。無效的原因一般如下：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
至于勞動合同的補充協議是否具有法律效力，如果工人不理解，他們可以來魯巴。com進行法律咨詢
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