首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 不辦理勞動合同如何辦理辭職

不辦理勞動合同如何辦理辭職

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 106人看過

如何在不處理勞動合同的情況下處理辭職

I.如果雇主和工人沒有簽訂勞動合同，則可以將其視為無期限勞動合同

無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同

如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到補償嗎？如果雇主沒有與雇員簽訂合同，雇員可以要求雇主支付經濟補償和雙倍工資。具體的經濟補償方式根據員工在本單位工作年限計算，員工每年領取一個月的工資（六個月以上不滿一年的為一個月，六個月以下的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資

，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序為自己申請繳納社會保險費。

三、用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同。

第三十八條有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

1。未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同p> 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

1。勞動者患病或者非因工負傷，在第2條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的。

第四十一條第一款依照本法的規定進行重整企業破產法規定依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

第四十四條第一款因勞動合同期滿終止勞動合同的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的

第四十四條第四款終止勞動合同的因用人單位依法被宣告破產

第四十四條第五款規定，被吊銷用人單位營業執照、責令關閉或者撤銷，（七）法律、行政法規規定的其他情形。

以上為未辦理勞動合同而辭職的相關內容。不辦理勞動合同的，用人單位是違法的。工人可以隨時辭職，并向雇主索要雙倍工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼