1、 協(xié)商解除

根據(jù)《勞動合同法》第36條，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，雇主可以合法終止合同。法律原因

如果發(fā)生法律原因，雇主也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動合同：

1。員工有主觀過錯

如果員工有以下主觀過錯，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法解除勞動合同：

1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段使勞動合同無效的

6）依法追究刑事責(zé)任的

2。用工單位提前通知解除勞動合同

員工有下列情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知員工或支付額外一個月的工資：

1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時，只要依法履行相應(yīng)程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員

三、約定理由

勞動者與用人單位在合同中約定解除合同事項的，在約定事項出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應(yīng)規(guī)定法定終止條件作為終止條件

提示：例外

但是，應(yīng)提醒的是，即使雇主有合法理由終止上述合同，也有一定的限制，即員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1）因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的

2）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

3）懷孕、分娩和哺乳期間

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，我相信你已經(jīng)知道雇主在什么情況下終止勞動合同是合法終止的。我希望這些內(nèi)容對你有幫助。如果你什么都不懂，你可以在律霸咨詢工傷領(lǐng)域的專業(yè)律師。通用域名格式。他們將根據(jù)您的情況為您解決實際問題