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寧波
勞動合同變更有哪些規定？
風險影響：
勞動合同變更應遵守法律，否則屬于違法行為。一旦發生爭議，它將面臨敗訴的風險。給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任
應對策略：
勞動合同變更是指部分變更的法律行為，經用人單位和勞動者雙方同意，在依法訂立勞動合同后，尚未履行或者未完成勞動合同前，補充或者刪除勞動合同的內容。企業變更勞動合同時，應注意以下幾個方面：
1勞動合同的變更必須在勞動合同依法訂立后生效時間內，在合同未履行或未完成前進行
2。變更勞動合同必須遵循平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律法規的強制性規定
4。勞動合同的變更必須以書面形式進行。變更后的勞動合同應交給員工
注意事項：
“轉崗、轉崗、轉薪”是勞動合同變更的常見類型，也應符合勞動合同變更的法律規定
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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