無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。《勞動合同法》頒布實施后，一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，無固定期限勞動合同也可以終止，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為一種“終身負擔”，盡量回避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務實際上，無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因想要或已經(jīng)提議終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，只要對方同意，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。法律規(guī)定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。可以看出，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法終止勞動合同

勞動合同法實施條例，該條例總結(jié)了分散在第36條中的13種情況，《勞動合同法》第37條和第38條規(guī)定，勞動者可以依法終止包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同，規(guī)定勞動者未按照勞動合同的規(guī)定在用人單位提供勞動保護或者勞動條件，未按時足額支付勞動報酬的，可以依法解除勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險費，以欺詐、脅迫手段違背勞動者真實意思訂立或者變更勞動合同，以暴力威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動，非法指揮危險作業(yè)危及勞動者人身安全。同樣，《勞動合同法實施條例》總結(jié)了14種雇主可以終止各種勞動合同的情況，包括無固定期限勞動合同，分散在《勞動合同法》第36、39、40和41條中，規(guī)定用人單位嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不稱職的，用人單位在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)變更生產(chǎn)的，可以依法與職工解除勞動合同。這一規(guī)定有助于澄清無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”和“終身制”的誤解。

此外，還有許多錯誤觀點認為，無固定期限勞動合同是一個無法改變的“死合同”。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和《勞動合同法》中的協(xié)商變更原則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除勞動合同期限外，雙方可協(xié)商變更工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件及違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時，應本著自愿、平等的原則進行協(xié)商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意，更改的內(nèi)容并非非法，否則，此類更改無效