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那公司辭職后沒有簽訂合同就任意扣工資呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 75人看過

如何處理公司未簽訂勞動合同而辭職后任意扣工資

建立勞動關系，如果老板未簽訂勞動合同而辭職時不支付工資，則應簽訂勞動合同并按時足額支付工資

，有以下解決方案：

1。與老板談判

2。當地勞動局有一個內部機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁并要求退還工資。本程序是專門為解決勞動爭議而設計的，效果非常好，無需支付任何費用

3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以向法院提起訴訟。您可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構應責令用人單位改正需要注意的問題：

1。及時性。申請勞動仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。證據問題。證明存在勞動關系，如同事，工作許可證和工作服相關知識：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“當工人終止勞動合同時，他應提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權利。這項權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）

原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主，則無需征得雇主同意終止勞動合同。如果超過30日內，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“

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