實習生加班工資如何計算

勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費

國家規定的加班費計算方法

夜間加班費為本人工資的150%，周末加班費為200%，節假日加班費為300%。但這只是國家規定的比例。加班工資支付的關鍵是工資基數

計算方法

如何確定加班工資基數？人力資源和社會保障部負責同志說，如果勞動合同中有工資協議，則應根據勞動合同中約定的工人職位對應的工資標準確定。在具體的轉換中，工人還需要了解相應的規則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，員工的日工資和小時工資按此折算

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

勞動合同法針對試用期內工人待遇低或缺乏保護的突出問題做出了有針對性的規定。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是試用期內工人工資的法定最低標準。為理解本條，我們應把握以下幾點：

（I）如果勞動者與用人單位之間的勞動合同雙方在勞動合同中約定試用期工資，且約定的試用期工資高于本條規定的標準，在德國按約定執行

，對于試用期內的工資福利問題，先看勞資雙方是否有協議，再看工資協議中是否有相應的規定。如果工資協議中既沒有約定也沒有相應的規定，試用期內的工資應與正式工人的工資一致

（二）試用期內約定的工資應體現同工同酬的原則。工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當然地認為工人在試用期內的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬原則還體現在雇主必須在試用期內為工人支付社會保險，這是雇主的法定義務，不能逃避，以降低企業在試用期內支付工人工資的成本，這篇文章實際上規定了兩個最低標準：

1。不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。有一個問題是應該遵循哪個標準。正確的理解應該是，這兩條規定應該互相高于（4）工人在試用期內的工資不得低于雇主所在地的最低工資標準，也不得低于最低工資。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資是一項保障制度。它確保工人在勞動過程中至少獲得最低勞動報酬，并維持工人及其家庭成員的基本生活。最低工資保障制度規定，由于探親、結婚、直系親屬死亡以及依法參加國家和社會活動，工人在規定的假期內被視為提供正常勞動，它從法律上排除了企業因自身原因不提供正常勞動力而拒絕支付工資的可能性。最低工資制度是一項法定最低標準條款。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，職工本人可以按照有關規定要求有關部門處理或者向人民法院提起訴訟，但這只是國家規定的比例。支付加班費的關鍵是工資基數。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢