工傷期間工資的規定
根據《工傷保險條例》第31條:“職工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,暫停休假期間原工資和福利待遇不變,由所在單位按月支付。暫停休假期間一般不超過d 12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后,可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。“
從上面可以看出,工傷期間的工資由單位按照原工資和福利支付。如果不按照規定支付工資違反了《勞動法》關于工資的規定,工人可以向勞動監察部門或ap投訴請向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁
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