實(shí)習(xí)工資和固定工資之間是否有必要的聯(lián)系？

一般來說，試用期約為正式入職后工資的80%，正式入職后工資可增加20%

一、試用期工資

勞動合同規(guī)定<，試用期內(nèi)的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)是教學(xué)過程的一部分。實(shí)習(xí)學(xué)生與學(xué)校有教育關(guān)系。大學(xué)生檔案和其他個人簡歷文件也放在學(xué)校里。接收實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)生建立勞動關(guān)系。然而，隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置的加快和高校招生計(jì)劃的不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式逐漸從原來的高校集中統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)變?yōu)楫厴I(yè)生選擇實(shí)習(xí)單位的方式。在某種程度上，這種做法具有工作性質(zhì)。事實(shí)上，實(shí)習(xí)生與接收實(shí)習(xí)生的單位在民法上存在勞動關(guān)系。實(shí)習(xí)工資

實(shí)習(xí)工資主要是指學(xué)生通過實(shí)習(xí)獲得的報酬。2016年4月27日，教育部等五部門聯(lián)合發(fā)布的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求實(shí)習(xí)單位合理確定實(shí)習(xí)后的薪酬，原則上不低于本單位同一崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議及時足額支付學(xué)生工資。這是首次提出實(shí)習(xí)后學(xué)生的補(bǔ)償底線，以避免“廉價勞動力”現(xiàn)象。

條例還要求高職院校和實(shí)習(xí)單位不得收取實(shí)習(xí)保證金、實(shí)習(xí)報酬傭金、，學(xué)生的管理費(fèi)或其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)。在特定崗位實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)不得超過同類崗位在崗職工總數(shù)的20%。《規(guī)定》指出，在學(xué)生參加在崗實(shí)習(xí)和在崗實(shí)習(xí)之前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)"關(guān)于實(shí)施中華人民共和國勞動法若干問題的意見",，勞動者在試用、熟練、實(shí)習(xí)期間，與用人單位建立勞動關(guān)系，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資因此，畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間有時間限制，應(yīng)該有工資收入，而實(shí)習(xí)期間的時間限制和工資沒有規(guī)定

III.固定工資

如前所述，原則上實(shí)習(xí)工資不得低于固定工資的80%，而試用期工資必須達(dá)到80%。因此，在試用期結(jié)束后，如果固定工資的增長不超過20%，公司將違反合同。此時，它需要與公司協(xié)商或申請法律援助。實(shí)習(xí)期間，如果一些公司給的工資很低，如果他們不滿意，可以與對方協(xié)商。但是，大部分實(shí)習(xí)工資不會影響正常工資，正常工資必須高于公司給予該崗位的正常工資

試用期是公司和員工互相檢查和運(yùn)行的期間。在此期間的工資不得低于正常工資的20%。如果未達(dá)到工資標(biāo)準(zhǔn)，我們有權(quán)要求仲裁，甚至上訴

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