1、 不給加班費合法嗎?
這是合法的,即周末加班的員工可以休補假而不是加班工資
但是,《勞動法》沒有規定在工作日加班的員工可以優先安排補假。因此,在工作日加班的員工不能用補假代替加班工資。如果公司在工作日安排加班,則需要支付員工1.5倍的工資
具體而言,是否可以只休補休而不支付加班工資,根據以下情況確定:
1。正常工作日因加班延長工作時間的,工資不低于工資的150%。本次加班不能補休,只能支付相應的工資和報酬
2。如果加班安排在周末,雇主可以安排補休。但是,如果雇主無法安排補假,則應支付不低于其工資200%的工資。如果在法定假日加班,即使雇員被安排以后休補假,雇主也應支付不低于工資的300%
因此,如果加班安排在正常工作日和法定假日,無論是否有補假,單位按規定支付加班費,加班費按標準支付。實際上,關于加班的規定如下:
1。由于生產經營的需要,用人單位經與工會和職工協商后,可以延長工作時間,一般每天不超過1小時。如果由于特殊原因需要延長工作時間,延長的工作時間每天不得超過3小時,但每月不得超過36小時。在確保工人健康的情況下,在實踐中,許多人接受加班,但他們更喜歡公司支付加班費,而不是補休。因此,如果加班安排在工作日和法定節假日等特殊日子,但不發放加班工資,則可以結合公司扣除加班工資的多名員工,保護一起加班的員工的權利。建議遵循勞動仲裁程序。如果您對仲裁結果不滿意,建議您及時遵循訴訟程序。如果你起訴有困難,也建議找律師處理
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