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寧波
《勞動(dòng)合同法》中的雙薪制情況如何
可以申請(qǐng)雙倍工資：
（I）如果雇主未能與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年，（2）如果雇員在勞動(dòng)合同期滿后仍在雇主工作，且雇主未與雇員續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，最多11個(gè)月，最長(zhǎng)12個(gè)月
（III）如果應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，且工資最長(zhǎng)不得超過11個(gè)月：
1。雇主和雇員協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。工人在雇主連續(xù)工作了十年。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年
4。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，員工未按《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同
雙倍工資申索期限
員工在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下主張單位支付雙倍工資，從應(yīng)支付雙倍工資期間最后一天的第二天開始，期限為一年
雙倍工資的性質(zhì)
在雙倍工資中，雙倍工資是工人的正常勞動(dòng)收入，其他雙倍工資實(shí)際上是懲罰性賠償，是用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所承擔(dān)法律責(zé)任的體現(xiàn)。不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)
以上是小編編編的《中國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于雙薪的規(guī)定。我希望你看完后能理解這一點(diǎn)。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的律師。com
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簡(jiǎn)介:
董娟娟，湖北道博律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國(guó)語大學(xué)，獲得法學(xué)學(xué)士與英語文學(xué)學(xué)士雙學(xué)位。研究生畢業(yè)于華東政法大學(xué)，獲得國(guó)際法專業(yè)碩士學(xué)位。2011年通過了國(guó)家司法考試，2012年通過了英語專業(yè)八級(jí)，擁有十分扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)。董娟娟律師擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、損害賠償?shù)阮I(lǐng)域的法律實(shí)務(wù)。董娟娟律師始終堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，贏得了當(dāng)事人的尊重與信任。
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