在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不續簽合同屬于違約解雇
續簽合同是否屬于違約解雇？
根據我國相關法律規定，用人單位不續簽勞動合同的，屬于解除勞動合同的情形，不屬于違約解雇。有下列情形之一的，用人單位不續簽合同的，應當賠償勞動者。
（1）勞動合同期滿
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）終止固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定訂立的合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形條例
續簽勞動合同期限類型
1。固定期限勞動合同，是指企業與其他用人單位和勞動者簽訂的具有一定期限的勞動協議。合同期滿，雙方的法律關系終止。如果雙方同意，他們可以續簽合同并延長期限。無固定期限勞動合同，是指企業和其他用人單位與勞動者無期限簽訂的勞動協議。勞動者參加工作后長期在企業或者其他用人單位從事生產、工作的，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。這種合同通常適用于技術性強、需要持續執行的工作。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。例如，完成一項科學研究，以及一份臨時和季節性勞動合同。在合同有效期內，合同雙方建立勞動法律關系，勞動者應加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規章制度，享受一定待遇
以上知識是小職工對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，用人單位不續簽勞動合同的，屬于解除勞動合同的情形，不屬于違約解雇。如果雇主不續簽合同，應賠償工人。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚煙須具備的證明材料有哪些
2021-02-26股權激勵無償是否交稅
2021-03-10規模小的公司可不設監事會嗎
2021-03-21合同是否能設定擔保和收取抵押金
2021-03-04房產拍賣中哪些你不知道的條件
2021-02-25治安拘留家屬能探望嗎
2021-03-14組織領導傳銷活動罪如何確定管轄
2020-11-15宣告失蹤的鄉村醫生會被收回證書嗎
2021-03-01交通事故死亡賠償相關法規
2021-01-26職業病觀察期間是否還有工資
2021-02-18什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10房地產業的發展商與投資商的區別
2020-12-08臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12如何約定競業限制條款才合法？
2021-01-09人身意外險的內容
2020-12-17意外傷害險理賠流程的規定是什么
2020-12-15產品責任的構成要件是什么
2021-02-23保險合同的終止問題有哪些
2021-03-12人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17