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護工國慶加班發雙倍工資嗎
護工國慶加班發雙倍工資嗎
護工國慶加班發雙倍工資嗎?下面我們來看一下法律法規的具體規定情況
首先根據我國《工資支付規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定：“(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。”
其次根據我國《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞部發〔2008〕3號)第五十一條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數x?8小時)。”
依據以上兩條規定，以及我國關于國慶放假的相關規定，國慶節加班應該分別按照法定節假日和休息日計算。10月1日至10月3日是勞動者的法定節假日，10.4-10.7日屬于調休，是勞動者的休息日。故國慶節10月1日至10月3日用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%加班工資，不得以補休的方式拒付支付加班費;計算公式:以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額ⅹ元為例,用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)×300%元×3天10月4日至10月7日用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%加班工資;計算公式:以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額ⅹ元為例,用人單位支付加班工資應不低于(ⅹ÷21.75)×200%×4天。
綜合上述法律法規的規定，護工在國慶節加班，應該分別按照法定節假日和休息日計算，分別是三倍和雙倍工資予以支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的相關規定，護工在國慶節加班，應該分別按照法定節假日和休息日計算，分別是三倍和雙倍工資予以支付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
姚德波律師，江蘇海郡律師事務所主任;?連云港市海州區第九屆政協委員；九三學社社員;連云港仲裁委員會仲裁員;連云港市律師協會常務理事、新醫藥產業委員會主任、紀律工作委員會副主任;連云港市公安局行政復議委員會委員、政府采購專家委員會委員。姚德波主任帶領江蘇海郡律師事務所成立了人身損害賠償法律事務部、知識產權法律事務部、刑事辯護事務部、婚姻家庭法律事務部、勞動爭議法律事務部、公司法律事務部并為本市恒瑞醫藥、豪森藥業、珠江鋼管、康緣藥業等多家上市企業提供法律服務;擔任市局刑事警察支隊、經濟犯罪案件偵察大隊、派出所等多家公安機關及大中型企業法律顧問。 “專業的團隊，專享的服務”是姚德波主任及江蘇海郡律師事務所秉持的服務理念。希望通過我們的服務為你創造巨大的價值! 服務領域：刑事辯護、高端商事、建設工程、房地產 聯系電話：18905130400
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