哺乳期期間公司能不能開(kāi)除員工

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期期間可以離婚嗎

哺乳期，一般是指婦女產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般在10個(gè)月至1年左右，即其孩子滿周歲期間。由此可見(jiàn)，哺乳期正好在女方分娩后一年內(nèi)。

如果要在哺乳期離婚，首先要看離婚的方式：

1、協(xié)議離婚

男女雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。協(xié)議離婚由雙方協(xié)商并就子女及財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成協(xié)議后，雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚，婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已有適當(dāng)處理時(shí)，會(huì)發(fā)給離婚證書(shū)。

協(xié)議離婚方式比較自由，不受時(shí)間期限的約束。

2、訴訟離婚

訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財(cái)產(chǎn)的分割、債務(wù)的分擔(dān)、子女的撫養(yǎng)等問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致的意見(jiàn)，而只能向人民法院起訴的離婚方式。

女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。因此，如果在哺乳期間離婚，根據(jù)提出主體不同，處理情況也不相同：

(1)女方提起離婚訴訟不受時(shí)間限制。

法律上為了保護(hù)女方哺乳期間的利益，如果女方提出離婚，且能證明感情確已破裂，法院一般會(huì)判決離婚。

(2)男方提起離婚訴訟需要等女方分娩后1年。

一般情況下，男方在女性哺乳期間提出離婚的，法院不予受理，但是女方有重大錯(cuò)誤導(dǎo)致感情破裂等，法院覺(jué)得確有必要受理的除外。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。