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寧波
員工因傷休假在另一公司上班怎么處理
員工因傷休假在另一公司上班怎么處理
依據我國相關法律的規定，員工因工傷留薪停職期間到另外一家公司上班的，是按勞動關系處理的，如果對完成原單位工作有影響的，原單位可以解除勞動合同。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第八條?企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇
(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。
2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。
(二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工因工傷留薪停職期間到另外一家公司上班的，是按勞動關系處理的，如果對完成原單位工作有影響的，原單位可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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