變更勞動合同情形有哪些

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

可以解除勞動合同一般有如下情形：

(一)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。

(二)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

(三)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(四)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同的變更主要反映在四個(gè)方面：

(一)勞動合同期限的延長或縮短;

(二)勞動者工種或職務(wù)的變化或變動;

(三)生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少;

(四)對勞動者支付勞動報(bào)酬的增加或減少。

如，一些國有企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時(shí)變更原來與企業(yè)簽訂的勞動合同，使之與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢相適應(yīng);又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整;國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭)等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

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