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寧波
什么是員工有過錯,勞動合同規定了有哪幾種情況
什么是員工有過錯呢，勞動合同規定了哪些：
1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反企業規章制度;
3、員工嚴重失職、營私舞弊，并且給企業造成重大損害;
4、員工與其他企業建立勞動關系，對完成本企業的工作任務造成嚴重影響，或者企業向員工正式提出解除與其他企業的勞動關系，但員工拒不接受;
5、員工以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
勞動法規定的上述6條員工過錯仍是原則性規定，企業在實際操作中要內化為規章制度、管理行為和合同條款。如何證明不符合錄用條件，如何證明嚴重違反規章制度，在之前的章節中都有所表述，其他內容稍后再述。
當然，一旦上述六種情況成立，對于企業來說處于非常有利的地位，這意味著：
1、不需要支付任何經濟補償金、賠償金;
2、將解約理由通知工會后，只要工會通過，就可以即時通知員工解除勞動合同;
3、對所有員工適用，即使是處于醫療期的員工、三期女員工，或者其他享受特殊保護的員工。
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簡介:
蘇滕律師，北京大學法學學士，山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師，全國律師協會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐，并積累了豐富的實戰操作經驗；恪守職業道德和執業紀律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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